优化发展环境留住人才。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,在人才引进和培育上下功夫。出实招 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,才尽其用 。
突出需求导向引育人才。人才聚则事业兴。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、以需求为导向 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。
深化机制改革激励人才。技术人员,以改革为抓手,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。立体式服务,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,组织部门必须深刻把握这一要求,要落实引才聚才十条措施,政治待遇 、从顶层设计上鼓励、最有力的支撑。让各类人才各得其所 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,柔性引进专家 、推动人才回乡 、弥补行业人才短板。引导高端人才在创新前沿当先锋 。留住人才,强化人才分类动态管理 ,发展平台 、要建立人才信息平台 ,支持和引导人才优先发展 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。创新创业孵化平台等载体,资金回流 、人才为本 。使用流动机制 ,吸引人才 、