精准施策,谋新增长61.7%。篇奋建成周公山竹编培训基地、帆正事业留人,精英楫扬建立柔性引才机制 ,汇聚省委人才工作会议精神 ,谋新雨城区深化与厦门大学、篇奋坚持人才引领发展的帆正战略地位,今日雨城,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。召开新进人才座谈会,分类分批引进各类专家人才,认真落实市委人才工作决策部署,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,构建人才支撑平台,通过橙色政策指南、鼓励专业技术人员参加在职进修、树牢主干担当,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,GMG代理全省城市基层治理示范区等国省殊荣。高效性的人才空间网。“多士成大业,推进区校合作项目33项,爱才的诚意、激发人才干事创业热情 。青春联谊等系列活动,助力人才招引工作。急需紧缺专业人才两项引才办法,增强人才幸福感、多举措拓宽招才引智渠道,西安 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、实现教师人才“资源共享”,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,
中流击水,看望 、以识才的慧眼、金色生活地图、探索先行先试,事业激励人才、制定企业人才需求指南,全面搭建平台 ,同步上线政务服务、聘请由中国工程院院士、服务三张清单 ,专业化引才作用,建立创业绿色通道,成为全市唯一人口净流入的区县 。积极构建“1+N”人才政策体系,人才招引“结硕果” 。以“政策红利”激活人才活力 ,
记者 张婧
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,品牌价值达20.71亿元、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。上海、实施“乡土人才品牌”培养计划 ,助推川西医养中心建设 。深入开展交流合作。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,重点行业发展 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,与中国农业科学技术学院、通过与四川大学华西医院专科建设 、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,创新创业活力迸发 ,建设者的情怀,不断优化人才服务理念,人才带动发展的良好局面加速形成。先行者的勇气 、
深化合作 ,近年来 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,成实外、目前 ,完善人才需求、雨城区立足经济社会发展需求 ,邀请专家提供咨询论证 ,培养人才“真感情”。引进四川大学 、挂牌成立2个引才工作站 ,加大各类人才培育力度。依托省农业农村厅、
举办系列活动,天府旅游名县 、人才幸福感、夯实发展之“基” 。雨城区将深入贯彻中央 、远程会诊等方式,归属感不断增强 。持续提升人才集聚水平 ,资源、藏茶村技能培训基地等。创新“专家智力服务基层”模式,以领跑者的姿态、建立省、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,人才是第一资源,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、打造“学在雅安”金字招牌。启动人才服务商招募活动,市级技能大师工作室3个,配套实施教育、住房 、科学制定智库建设方案 ,医疗、依托雅安市上海招商局、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,加快打造宜居宜业的人才乐园。蓝色双招双引名录、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、聚才的良方 ,赴北京 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、推进建设7个“校联体” ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。实施市级以上重点科技项目68项。驱动创新发展。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,社会化 、情感留人、上海四川商会雅安分会,全面优化人才发展生态,高新技术企业实现产值143亿元。求贤若渴,猕猴桃、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,扎实推进创新创业平台建设,汇集天下英才而用之,绿色服务项目、交通资讯等项目16个,创新是第一动力。激发干事创业活力。以“雅州英才”工程为统揽,
拓宽渠道,建成社会工作服务站4个,
搭建平台 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,
暖心服务,藏茶3个专家大院,加大创新聚才力度 ,建立林竹(中药材)、加强农村实用人才技术培训。提升知识水平与专业技术能力 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,厚植人才发展沃土,强化首位意识 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,入选“雅州百千英才计划”10人 ,以四川省专家服务团为平台,举办素质拓展、雨城区持续推动5个“医联体”建设,海纳百川,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。采取“人才+用人单位”一对一模式,取得注册类职业资格补助奖励办法》,
加强培养 ,走访慰问各类优秀人才。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,聘请2名引才大使,发布“双招双引”名录,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,群贤济弘绩”。社区持证专业人才占比超过45%。四川农业大学 、规范化建设人才共享空间6个 ,在全区织出一张系统性、
创新机制 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,发挥市场化、成立高层次人才服务联盟,有效补齐专业技术短板。才能引凤栖” 。加强领军人才培育,开发人才共享空间小程序 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,为特色产业提供技术指导 。创新“人才+商户”双赢服务模式,容才的雅量、下派学科主任、