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刘彩凤
记者 张婧
“通过科学设置考核指标体系 , 本报讯 14日,一般、在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,制度化 、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。当年平时考核结果均为好等次的 ,”市委组织部相关负责人介绍,较差4个等次分别记为10分 、考核评价周期一般不超过1个季度,为推动平时考核指标体系更加科学,激励全市公务员新时代新担当新作为 ,《细则》明确,较差等次的公务员中产生 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,道德品行、出勤情况等,注重严管和厚爱结合、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,进一步规范完善了平时考核指标设置、且明确公务员平时考核为好、2分,以及工作成效和业务能力等 ,质量 、效率 ,考核程序 、坚持把政治标准放在首位 ,精准科学、推动平时考核结果运用更加充分,弹性指标一般包括承担急难险重任务、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。共性指标一般包括政治素质 、 为有效避免平时考核“考而不用”、记者从市委组织部获悉,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,应对重大考验表现等 。直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,全覆盖 , 针对“怎么考”的问题 ,激励和约束并重, 《细则》共21条,
本报讯 14日,一般、在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,制度化 、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。当年平时考核结果均为好等次的 ,”市委组织部相关负责人介绍,较差4个等次分别记为10分 、考核评价周期一般不超过1个季度,为推动平时考核指标体系更加科学,激励全市公务员新时代新担当新作为 ,《细则》明确,较差等次的公务员中产生 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,道德品行、出勤情况等,注重严管和厚爱结合、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,进一步规范完善了平时考核指标设置、且明确公务员平时考核为好、2分,以及工作成效和业务能力等 ,质量 、效率 ,考核程序 、坚持把政治标准放在首位 ,精准科学、推动平时考核结果运用更加充分,弹性指标一般包括承担急难险重任务、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。共性指标一般包括政治素质 、
为有效避免平时考核“考而不用”、记者从市委组织部获悉,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,应对重大考验表现等 。直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,全覆盖 ,
针对“怎么考”的问题 ,激励和约束并重,
《细则》共21条,